障害者雇用の条件とは?対象者や必要な準備、働く前に知っておきたい選択肢

「障害者雇用で働きたいけれど、自分は対象になるのだろうか」と疑問に感じている方も多いのではないでしょうか。

障害者雇用には対象となる条件があり、働くためには求人探しや応募に向けた準備も必要です。

障害者雇用以外の選択肢も含めて順に見ていきましょう。

障害者雇用の対象になる条件とは?

障害者雇用とは、障害のある方が障害の特性に応じた配慮を受けながら働ける雇用制度です。

まず確認したいのが、自分が障害者雇用の対象となる条件を満たしているかという点です。

障害者雇用の対象となる障害の種類

障害者雇用率制度では、主に身体障害、知的障害、精神障害のある方が対象となります。

具体的には、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳を持っている方が、対象となります。

そのため、精神障害や発達障害がある方も、精神障害者保健福祉手帳を取得していれば障害者雇用で働くことができます。

障害の程度や等級による違い

障害者手帳には障害の程度に応じた等級があります。

ただし、等級が高さによって必ず採用されるという単純なものではありません。仕事内容や勤務時間、必要な配慮などによって、働きやすさは変わります。

「自分の障害の程度で働けるか」と不安な場合は、求人の仕事内容や勤務条件と、自分が必要とする配慮を照らし合わせることが大切です。

障害者雇用で働くために必要な手続きと準備

障害者雇用を利用して働くには、自分に合った求人を探し、応募に向けて準備を進める必要があります。

無理なく続けられる働き方を考えておきましょう。

障害者雇用の求人を探す

障害者雇用の求人は、ハローワークや求人サイト、就労支援機関などから探すことができます。

求人を見る際には、給与だけでなく、次のような条件も確認しましょう。

  • 勤務時間や勤務日数
  • 通勤方法
  • 仕事内容
  • 用意する応募書類
  • 必要な配慮を受けられるか
  • 正社員・パートなどの雇用形態

自分の体調や生活リズムに合った求人を選ぶことが、長く働くためのポイントです。

応募前に確認しておきたいこと

応募前には、「どのような仕事なら無理なくできるか」「どのような配慮が必要か」を整理しておきましょう。

たとえば、長時間勤務が難しい、音や人混みが苦手、定期的な通院が必要など、自分にとって働くうえで重要なことを整理しておくと企業との相談もしやすくなります。

就職に向けて準備したい書類や情報

応募時には、履歴書や職務経歴書などの書類を準備します。

また自分にとって必要な配慮の書面も求められることが多いため、障害の内容だけを伝えるのではなく、「どのような配慮があれば仕事を続けやすいか」を具体的に書きましょう。

また、面接の際には身だしなみも重要なポイントです。

良い印象を与えられる服装や髪型を意識しましょう。

企業側に求められる障害者雇用の条件・基準

障害者雇用は、働く側だけでなく企業側にも一定のルールがあります。

企業に義務付けられている法定雇用率

企業には、一定割合以上の障害者を雇用することが求められています。

2026年7月から民間企業の法定雇用率が改定され、多くの企業で雇用すべき障がい者の人数が増加しました。

企業ごとに異なる募集条件を確認する

法定雇用率とは別に、実際の仕事内容や勤務時間、給与、求められるスキルなどの募集条件は企業ごとに異なります。

「フルタイムでの勤務は難しいけれど、短時間なら働ける」という方の場合、週10時間以上20時間未満の勤務で雇用する企業もあります。

対象となるのは、重度身体障がい者、重度知的障がい者、精神障がい者です。

フルタイム勤務が難しくても勤務時間や仕事内容などを確認し、自分の希望や体調に合った条件の求人を選ぶことが大切です。

障害者雇用ですぐ働くことが難しい場合はA型という選択肢も

障害者雇用を目指していても、いきなり一般企業で働くことに不安を感じる方もいるでしょう。

そのような場合は、就労継続支援A型という選択肢があります。

A型事業所とはどのような場所?

就労継続支援A型は、一般企業などで働くことが難しい障害のある方に対して、雇用契約を結んで働く機会を提供する障害福祉サービスです。

一般企業への就職を目指す前段階として、実際に仕事をしながら働く経験を積める点が特徴です。

障害者雇用を目指す前にA型を検討するメリット

「いきなり一般企業でフルタイム勤務は難しい」「まずは働くことに慣れたい」という場合、A型で自分に合った働き方を探す方法があります。

働く経験を積みながら、生活リズムを整えたり、自分の得意・不得意を整理したりすることで、将来的な一般就労につながる可能性もあります。

まとめ

障害者雇用率制度は原則、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳の所持者となります。

そのうえで求人を探し、仕事内容や勤務時間を確認し、必要な配慮などをまとめましょう。

もし障害者雇用ですぐ働くのは難しいと感じる場合は、A型でお仕事の経験を積むことも選択肢の一つです。

大切なのは現在の体調や生活に合わせて長く働くための選択をすることです。

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