【障がいと働き方】どこまで伝える？障がいへの配慮度で知る4つの働き方

おはようございます！
こんにちは！
こんばんわ！
ユニークブログ担当のワタナベです。
(/・ω・)/

　今回のテーマは、【障がいと働き方】について。
今は障がいへの配慮の度合いによって様々な働き方があり、自分にあった働き方を選ぶことで、長く勤め続けることができます。

どこまで伝えるかによって、できる配慮は変わってくる。

　まずは、障がいを持つ方の働き方の特徴として、“障がいを会社に伝える（公開する）か？”が1つ目の分岐点となります。

　それぞれ、こんな感じ。

　ここからはそれぞれの働き方のメリット・デメリットやこんな働き方（雇用形態）があるよ。という解説をしていきます。

【配慮：★☆☆】クローズ就労

　1つ目は、「クローズ就労」！
会社に“自分の障がいを伝えない働き方”です。

　雇用先に自分の障がいを伝えずに勤務していくので、障がいの有無に関係なく扱われます。

　メリットとデメリットは以下のポイントがあげられます。

　具体的な就労形態としては

• 一般雇用枠での雇用
• 在宅ワーク（内職など）

などがあります。

ここからは、クローズ就労の就労形態について解説していきます。

一般雇用枠

　一般雇用枠とは、障がいのある事を伝えずに企業や公的機関と労働・雇用契約を結んで働く、就労形態。いわゆる「普通の求人」と言われるものです。

在宅ワーク

　在宅ワークとは、出社せずに自宅で働く勤務形態です。
例えば、内職やデータ入力などが当てはまります。

【配慮：★★☆】セミオープン就労

セミオープン就労とは、上司や必要な人にだけ障がいのある事を伝えて、他の一般社員には伝えずに働く事です。

【配慮：★★★】オープン就労

障がい者雇用枠

障害者雇用とは、障がいのある方、ひとり一人の能力、特性に配慮して雇用を促進する制度です。

特例子会社

特例子会社とは、障害者の雇用を促進・安定を図るために、障害者の雇用において特別の配慮をする子会社です。

就労継続支援（A型・B型）

　給料や工賃を受け取りながら働く力を付けていく訓練ができる福祉サービスです。

賃金体系によりA型、B型の違いがあります。

ちなみに弊社、ユニークは“就労継続支援A型事業所”なので、時給を受け取りながら、仕事の訓練を受けることができます。

【配慮：☆☆☆】個人事業主・フリーランス

フリーランスとは、企業などに所属せずに個人として仕事を請け負う働き方です。

【まとめ】あなたがやりがいを持てる働き方がいい。

障がいのある方が仕事を探す上で、いろんな選択肢がありますが、まずは自分の障がいの特性に合った仕事を見つけることが大切だと思います。何がしたいのか、何ができるのか、自分の得意な事、不得意な事を自分で考えて知ることで選択肢が絞れて仕事も探しやすくなるのではないでしょうか。

一般雇用枠、障がい者雇用枠にとらわれずに仕事を探すのも良いと思いますし、はたらく事に自信が無い方は就労継続支援で訓練を受けながら働く力を付けていくのも良いと思います。

あなたがやりがいを持てる働き方を見つけましょう！！

【見学予約受付中！】株式会社ユニーク

　ユニーク・ユニークコパンは、就労訓練をしながら、お給料を受け取れる【就労継続支援A型】の事業所です。

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